基準 01
誠実性 — きわめて高い基準のもとで解任可能
創業者は解任され得ますが、三つの関門が同時に通過する場合に限られます。基準は意図的にほぼ絶対的な水準に置かれています。
95%
Council of Founders の多数
6 / 7
Foundation Board の多数
6 か月
公示期間
起動事由は、刑事上の有罪判決、医学的な行為能力の喪失、または財務上の不正に限られます。
ガバナンス
創業者主導でありながら、人格崇拝ではなく憲章によって制約されます。
強い指導力、誠実性の検査、能力に対する説明責任。制約は文書化されており、創業者もその内側にいます。
八層の指揮系統
権限を、層ごとに明示する
L0 から L7 までの八層。憲章は創業者の上位に位置します。それより下の各層は、裁量ではなく定められた職務を担います。
- L0
憲章
最上位の制約。投票不可の事項と、あらゆるウォーターフォールのパラメータの境界を定めます。
- L1
Foundation Board
受託者責任と監督。理事会が守るのはロードマップではなく憲章です。
- L2
Council of Founders
100 席のガバナンス機関。創業者を制約する票を保持します。
- L3
Conductor — Stephen
指揮者。上位の層が定める境界の内側で、戦略と最終的な協調を担います。
- L4
GP / 実行チーム
合意された戦略に沿った日々の実行と対外的な遂行。
- L5
AI エージェント実行レイヤー
構造化されたタスクの実行。エージェントのすべてのアクションは、監査可能な実行記録を残します。
- L6
Country / City / Track ノード
地域とトラックの協調。ネットワークを各地の現場につなぎます。
- L7
Service / Standard ノード
専門的なサービスと基本的な参加。系統の広い基盤です。
創業者に課された二つの基準
創業者主導は、創業者が無検査であることを意味しません
これが創業者主導であることを私たちは隠しません。検査は二つに分かれます。誠実性は解任を起動し得て、能力は強制的な審査を起動し得ます。
基準 02
能力 — 解任ではなく強制的な審査
持続的な実績不足は創業者を解任しません。是正計画を伴う戦略的な審査を、公開の場で強制します。
4 四半期
連続して未達のマイルストーン
審査
Council が戦略的審査を開始
公開
説明責任と是正の計画
これは、刑事上の行為のみが歯止めとなる場合に残る隙間を埋めるものです。
Vitalik と Ethereum Foundation の関係を思い浮かべてください。理論上は解任可能でも、実務上は替えがききません。能力の検査は、替えがきかないことが無責任を意味しないようにします。
いかなる多数派も投票で覆せない六つの事項
これらより下には、投票は届かない
六つの事項は多数決の外側に位置します。どれほど多数を占める動議であっても、これらを覆すことはできません。
ノードのプライバシー権
ノードの中核的なプライバシー権は、多数決によって侵害され得ません。
AML とコンプライアンス
マネーロンダリング防止とコンプライアンスの執行は、迂回され得ません。
Proof of Business の記録
検証済みの Proof of Business の記録は、事後に改変され得ません。
署名済みの合意
署名済みの法的合意は、一方的に破棄され得ません。
不在の少数ノード
不在の少数ノードを害する緊急動議は、可決され得ません。
長期の持続可能性
長期の持続可能性を損なう短期の配当は、可決され得ません。
ガバナンス