임계치 01
무결성 — 매우 높은 기준에서 해임 가능
창업자는 해임될 수 있으나, 세 개의 관문이 동시에 통과될 때에만 가능합니다. 기준은 의도적으로 거의 절대적입니다.
- 95%창립자 협의회 다수결
- 6 / 7재단 이사회 다수결
- 6개월공개 통지 기간
촉발 요건은 형사 유죄 판결, 의학적 무능력, 또는 재정적 사기로 한정됩니다.
창업자 주도이되, 개인 숭배가 아니라 헌장으로 제약됩니다.
강한 리더십, 무결성 점검, 역량 책임. 제약은 문서로 기록되어 있으며, 창업자도 그 안에 있습니다.
№ 018개 계층의 지휘 체계
계층별로 선언된 권한
L0부터 L7까지 여덟 개 계층입니다. 헌장은 창업자 위에 있습니다. 아래의 각 계층은 재량이 아니라 정해진 위임 권한을 가집니다.
헌장
최고의 제약입니다. 무효화 불가 항목과 모든 워터폴 매개변수의 한계를 정의합니다.
재단 이사회
선관주의 의무와 감독. 이사회는 로드맵이 아니라 헌장을 수호합니다.
창립자 협의회
100석 규모의 거버넌스 기구입니다. 창업자를 제약하는 표결권을 보유합니다.
컨덕터 — Stephen
지휘관. 위 계층이 정한 한계 안에서의 전략과 최종 조정.
GP / 실행팀
합의된 전략에 따른 일상 실행과 대외 이행.
에이전트 실행 계층
구조화된 작업 실행. 모든 행위는 Proof-of-Behavior 기록을 보존합니다.
국가 / 도시 / 트랙 노드
지역 및 트랙 조정으로, 네트워크를 현지 현장과 연결합니다.
서비스 / 스탠다드 노드
전문 서비스와 기본 참여. 체계의 넓은 기반입니다.
№ 02창업자에 대한 두 가지 임계치
창업자 주도가 창업자 무견제를 뜻하지 않습니다
이것이 창업자 주도임을 숨기지 않습니다. 견제는 둘로 나뉩니다: 무결성은 해임을 촉발할 수 있고, 역량은 강제 검토를 촉발할 수 있습니다.
임계치 02
역량 — 해임이 아니라 강제 검토
지속적인 저성과는 창업자를 해임하지 않습니다. 시정 계획과 함께 공개적인 전략 검토를 강제합니다.
- 4개 분기연속으로 미달한 마일스톤
- 검토협의회가 전략 검토 개시
- 공개책임 및 시정 계획
이는 형사 행위만이 안전장치로 작동할 때 남는 공백을 메웁니다.
Vitalik과 Ethereum 재단의 관계를 생각해 보십시오: 이론상으로는 해임 가능하나 실제로는 대체 불가능합니다. 역량 점검은 대체 불가능이 무책임을 뜻하지 않도록 보장합니다.
№ 03어떤 다수결로도 무효화할 수 없는 여섯 가지
이들 아래로는 표결이 미치지 않습니다
여섯 항목은 다수결의 바깥에 있습니다. 다수가 아무리 크더라도, 어떤 동의로도 이를 무효화할 수 없습니다.
노드 프라이버시 권리
노드의 핵심 프라이버시 권리는 다수결로 침해할 수 없습니다.
AML 및 컴플라이언스
자금세탁방지 및 컴플라이언스 집행은 우회할 수 없습니다.
Proof-of-Behavior 기록
형성된 Proof-of-Behavior 기록은 사후에 변경할 수 없습니다.
체결된 계약
체결된 법적 계약은 일방적으로 파기할 수 없습니다.
부재중인 소수 노드
부재중인 소수 노드에 해를 끼치는 긴급 동의는 통과될 수 없습니다.
장기 지속가능성
장기 지속가능성을 훼손하는 단기 배당은 통과될 수 없습니다.