00
现状
《Comp Framework v1.0》框架已成型:整体哲学 + 12 角色薪酬矩阵 + vesting + 奖金/refresh 全齐。O-04 达 15%——条款齐备,实际尚未发薪、未授予 token、未启动 carry(依赖 O-01 招到人、C 资本产生 carry 来源)。
完成度
15%
现金 base
<P50
长期权益
>P90
Token vest
4y+1cliff
角色档
12
01
整体哲学
一句话:现金中位以下,长期权益顶格以上。这不是为省钱,而是筛选机制——只在乎短期现金的人会自动离开,留下的是与机构长期绑定的人。
薪酬即筛选
Base < 行业 P50;Token + Carry > 行业 P90。三账本精神在薪酬上的投影:回报与被验证的长期贡献绑定,而非入职即兑现。
02
薪酬矩阵 · 12 档
| 角色 | Base (USD/年) | Token Vest | Carry 分成 |
|---|---|---|---|
| Stephen (Chairman + CEO) | $250k-$500k 自定 | 与团队同份额 | Sourcing Fee 10%(Carry 瀑布) |
| GC / Head of Compliance | $250k-$400k | 0.5-1.5% | 0.1-0.3% |
| COO / Head of Network | $200k-$350k | 0.5-1.5% | 0.1-0.3% |
| CTO / Agent Lead | $200k-$350k | 0.5-1.5% | 0.1-0.3% |
| Chief of Staff | $150k-$250k | 0.3-0.8% | 0.05-0.1% |
| Head of Comms | $150k-$250k | 0.3-0.8% | 0.05-0.1% |
| Senior Engineer / Agent Eng | $120k-$200k | 0.1-0.5% | 0.05-0.1% |
| Senior Operations / Compliance | $120k-$200k | 0.1-0.5% | 0.05-0.1% |
| Region Leads | $100k-$180k | 0.1-0.3% | 0.03-0.08% |
| Senior Content | $100k-$180k | 0.1-0.3% | 0.03-0.08% |
| Foundation Coordinator | $80k-$140k | 0.05-0.15% | — |
| Executive Assistant | $60k-$120k | 0.05-0.1% | — |
三件套 = Base(现金)+ Token Vest(协议权益)+ Carry(交易分成)。越靠近核心治理,长期权益占比越高。
03
Vesting Schedule
| 项 | 规则 |
|---|---|
| Token vest | 4 年线性 + 1 年 cliff(行业标准) |
| Carry vest | 按交易完成时点累计(无 cliff,比 token 简单) |
| 早离职惩罚 | < 1 年离职无 vesting;1-2 年按比例 |
| 好聚好散 | 主动好离职 + 完成交接 → 加速 6 个月 vesting |
「好聚好散」加速条款体现 O-01 的「快裂」不等于「难看」——绑定长期,但善待善别。
04
奖金与 Refresh
| 项 | 规则 |
|---|---|
| Annual Bonus | 0-30% base,按 OKR 完成度 + 个人评估(衔接 O-03 绩效) |
| Token Refresh | 每 18-24 个月给 senior 额外 token grant(保留长期员工) |
05
缺口与联动
- 与 O-01 招聘同源:offer 必须按本矩阵区间,不一事一议
- 与 O-03 绩效衔接:Annual Bonus 按 OKR + 评估发放
- 与 C 资本衔接:Carry 来源依赖真实交易完成(C-01 资金库 / sourcing fee 瀑布)
- 与 L 法律衔接:token / carry 授予的合规结构(证券属性、vesting 协议)
- 守护体 AG-06 运营体执行发薪、vesting 记账、留痕
- 实际启动:首份 offer 落矩阵 → 首次 token grant → 首笔 carry 累计
DoD · 完成判定
已交付 vs 待执行
设计层 · 本页已交付
- 薪酬哲学(现金<P50 / 权益>P90 筛选机制)
- 12 档薪酬矩阵(base + token + carry)
- Vesting(4y+1cliff · carry 累计 · 早离/好散)
- Annual Bonus + Token Refresh 机制
现实层 · 待执行
- 首份 offer 按矩阵发出(依赖 O-01 招到人)
- token grant 与 vesting 协议法律落地(L 支柱)
- carry 瀑布与真实交易挂钩(C 资本)
- 从框架 → 活的发薪与权益系统